Posted by: futrzak | 3 November 2022

Polski sposób zarządzania

Podręcznik do zarządzania z 1994 roku. Autor – co ważne – był przewodniczącym rady nadzorczej w Agorze, Telekomunikacji Polskiej. Nagroda kolegium nauk o przedsiębiorstwie SGH.
Społeczny doradca Komorowskiego.

Czy już rozumiecie, skąd w polskich firmach III RP plaga stylu zarządzania “folwarcznego”? Stąd właśnie.
Studenci konczący studia z zarządzania na flagowych uczelniach polskich przez 3 dekady mieli do głów kładzione takie toksyczne gówno. Zarządzający tym krajem mieli doradców, kładzących im do głowy takie toksyczne gówno.


Responses

  1. Patrzę i nie wierzę… Z drugiej strony ktoś musiał zadaniować takie “młodzieży wychowanie”, a ten pan wziął kasę i wykonał.

  2. Brakuje jeszcze porad o niszczeniu domów pracowników żeby zmusić ich do pracy i mieli byśmy kopię podręcznika zarządzania folwarkiem z xvii wieku, który Leszczyński przypomina w swojej książce.

  3. Z ciekawości – czy w dalszych fragmentach jest mowa o tym, co autor myśli o takich praktykach?

  4. A tymczasem w wielkim swiecie… ;)

    https://blog.pragmaticengineer.com/turmoil-at-twitter/

    Niesamowite jak szybko sie rzeczy dzieja.

  5. @mall:

    Ale takie “porady” w III RP istnialy i nadal istnieja a nazywaja sie “prywatyzacja komunalnych zasobów mieszkaniowych”. Najslawniejszy z nich rozdzial to bandycka prywatyzacja w Warszawie, przejmowanie kamienic na 140 latniego rzekomego wlasciciela, ktorego “kuratora” ustanowil lokalny sąd, a potem po przejęciu uzywanie “czyscicieli kamienic” do niszczenia budynku do stopnia zagrazajacego zyciu mieszkancow, wszystko po to, zeby sie sami wyniesli, a nowy wlasciciel mogl juz w spokoju zrobic z gruntem, na ktorym stala, a ktory wart miliony, to co chce.

    To, co najstraszniejsze, ze w skali kraju, mimo ze te praktyki dotycza setek tysiecy ludzi, reszta spoleczenstwa ma WYSRANE na to kompletnie, podobnie jak miala wysrane na spalenie zywcem w lesie podwarszawskim czolowej działaczki praw lokatorów, Jolany Brzeskiej. Do dzis, dodajmy – a minelo 12 lat – nie ustalono sprawcow, a cale śledztwo bylo jednym wielkim skandalem, policja odmawiala dzialan, zacierala slady.

    Podsumowujac: wprost nikt nie nawoluje do “niszczenia domow pracownikow” – ostatecznie to XXIwiek, wiec mamy piękne eufemizmy na TO SAMO.

  6. @Michal:

    Autor poleca te praktyki jako wlasciwy sposob zarządzania firmą. Mozesz pojsc do biblioteki, pozyczyc ta ksiazke i sam sie przekonac.

  7. @rm:

    Swoje zdanie na temat przejęcia Twittera wyrazilam juz wczesniej:

    Przejęcie Twittera

    Natomiast co do prędkosci: gdybys pracowal w USA to wiedzialbys, ze taka prędkosc jest normalna. Przychodzisz do pracy i nigdy nie wiesz, czy to nie bedzie twoj ostatni dzien.
    Layoffs sa robione z zaskoczenia, az do ostatniej chwili nie wiesz, gdy wylecisz ty czy kolega i wg jakiego klucza.
    Wyglada to tak, ze do pokoju mangementu wzywani sa po kolei WSZYSCY pracownicy, jedni dostaja wypowiedzenie, inni nie. Ci co dostali maja 20 min na spakowanie swoich rzeczy i sa eskortowani na zewnatrz premises firmy.

    Helou, witamy w kapitalizmie.


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

Categories

%d bloggers like this: