Napisane przez: futrzak | 10 listopada 2015

Offshoring do Indii…

dlaczego taki popularny jest.

Dzis doznalam olsnienia (duuuh) przygotowujac mini-prelekcje na temat „challenges of remote working”.

Otoz wypisalam sobie na kartce podstawowe roznice kulturowe miedzy Hindusami (w ich podejsciu do pracy i biznesu) a Amerykanami.

I… wyszedl idealny zestaw cech tak cholubiony przez corpo:
– zorientowanie na proces, a nie na rezultaty;
– hierarchia jest bardzo wazna, podwladni nie maja wykazywac inicjatywy, tylko wykonywac polecenia managerow
– styl komunikacji: sami ze siebie, niepytani, nie mowia o problemach czy popelnionych bledach
– „tak” oznacza gotowosc do wykonania polecenia – a CZY i ewentualnie KIEDY to nastapi, to jest zupelnie inna kwestia

Powyzsze daje obraz idealnego korpo-pracownika.
Tymczasem ogromna wiekszosc amerykanskich i europejskich remote workers w branzy IT to sa ludzie bedacy indywidualistami, profesjonalisci zorientowani na konkretny cel, ktorzy nie lubia mikromanagementu, maja wlasne zdanie, potrafia go uzasadnic, w razie problemow wskazuja je i mozliwe rozwiazania (nie zawsze bedace w smak szefowi projektu…). Tacy ludzie nie toleruja glupich i niekompetentnych managerow sredniego szczebla…

….i ta niechec idzie w obie strony.

Kwestia finansow jest tutaj drugorzedna jak mysle, chociaz oczywiscie wysuwana na pierwszy plan, bo z kolei krotkodystansowa kasa, ktora latwo na papierze pokazac kwartalnie, jest ulubionym konikiem ksiegowych…

Advertisements

Responses

  1. Generalnie ten zestaw cech jest poradany przez wszelkie formy systemow totalitarnych chcacych stlamsic wolna wole czlowieka. Wiec nie tylko widac w tym „korpo-pracownika” ale „czlowieka-komunistycznego” itd itp.
    Wychodzi na to ze system kastowy to idealny stan dla takich systemow.

  2. Korekcja:
    Generalnie ten zestaw cech jest porządany przez wszelkie formy systemów totalitarnych chcących stłamsić wolna wolę człowieka. Więc nie tylko widać w tym „korpo-pracownika” ale „czlowieka-komunistycznego” itd itp.
    Wychodzi na to że system kastowy to idealny stan dla takich systemów.

  3. PawelW:
    tak.
    Zauwaz zreszta, ze gdy Brytyjczycy wkroczyli do Indii to system kastowy starannie pielegnowali i zrobili z niego podstawe swojej kolonialnej administracji, przyznajac lukratywne stanowiska tylko ludziom z najwyzszych kast.
    Ja mysle, ze kastowosc wsparta religia o kilkutysiacletniej tradycji narobila w Indiach wiecej szkod niz cokolwiek innego.

  4. Po godzinach pracy taki manager mający cały zespół hindusów pod sobą musi nieźle narzekać. Jak to on wszystkich musi prowadzić za rączkę bo nikt bez niego nie da sobie rady. I ego rośnie :-)

  5. Kiedyś miałem okazje popracować w polskiej firmie przez trzy miesiące.
    Klimat rodzinny, namłodszy stażem pracownik pracował tam pięć lat.
    Właściciele inteligentni czytali mądre książki.
    I stwierdzili że firma się trochę „zastała” i potrzeba świeżej krwi i mnie zatrudnili.
    Po trzech miesiącach podziękowano mi ponieważ nie pasuje do zespołu.
    I żeby nie było nie jestem jakimś konfliktowym człowiekiem.
    Wolę załatwiać problemy nieoficjalnymi kanałami ale jeśli miałem wprowadzić jakieś zmiany to pewne konflikty były konieczne.
    Tak że to nie jest tak że tylko amerykańskie korpo szukają bezproblemowych pracowników.
    Każdy szuka
    Zreszta Futrzak która Pani domu lubi jak teściowa przyjeżdża i zagląda w gary.

    I wracając do tematu
    Dlaczego przenoszą firmy do Indii.
    Kasa: Jeśli osoba z kilkuletnim doświadczeniem na kierowniczym stanowisku zarabia tam 3000 PLN (dane mogą być trochę nieaktualne)
    Angielski Wiadomo że hindusi mówia po w hindi-English ale przynajmniej z czytaniem nie maja problemów.

    Amerykańskie Korpo już się nie nauczyły że hinduski pracownik to nie tylko zyska 90% na pensji ale też i koszty.
    I kto organizuje i ponosi odpowiedzialność za procesy w Indiach?
    Biali murzyni z Polski :(

  6. siu:
    tak, narzekania na tzw. „babysitting” sa powszechne.

  7. Bolko:
    nie zgodze sie, ze kazdy szuka takich ludzi.

    Startupy w Dolinie Krzemowej szukaja ludzi o dokladnie _przeciwnych_cechach.
    W startupie ktos z mentalnoscia jak opisalam w notce (cechujaca przecietnego Hindusa) nie uchowa sie.

  8. Nie wiem czy to tylko o to chodzi. A ostatnio widziałem pobieznie jakiś artykuł o zaletach Hindusów że nieprzypadkowo są w kierownictwach największych amerykjańskich koncernów IT

    PS. znalazlem
    https://www.techinasia.com/indians-rule-world-chinese-rule-asia-2/

  9. PS2. Jesli „przecietnych” Hindusów jest powiedzmy 90% to zostaje jeszcze jakieś 130 mln nieprzeciętnych – tyle co populacja całej Rosji.

    Mimo że znam się na liczbach to jednak trudno mi to sobie wyobrazić że na nas (jednego;) przypada ich ponad 40 – to są proporcje jakby z innych gatunków ;)

  10. karroryfer:
    „it was the Indians who figured out that, to make it in startup land, it helps to have a social network of your own”

    I maja. Sa jedna z najbardziej dyskryminujacych grup w tej branzy. Jak tylko Hindus dochrapie sie jakiejs wyzszej pozycji, zaraz zatrudnia – tylko swoich. Niezaleznie od kwalifikacji.

    z drugiej strony sa Hindusi zorientowani na kase tak – ze nawet Amerykanie przy nich wysiadaja. Pamietam do dzis kilka spotkan z grupa znajomych mojego eks-boyfrenda (ktory byl Hindusem).
    Raz: podzial calego party na czesc meska i zenska.
    Dwa: jedna i druga byla w stanie rozmawiac tylko o kasie i co kto gdzie za ta kase….matko, a wydawalo mi sie, ze Amerykanie sa w tej dzialce monotematyczni…

  11. @futrzak – Ależ to bardzo DOBRZE o nich świadczy ! Twierdzisz że inne wielkie ( z i bez „”) narody tak nie robią ?
    Oczywiście każde przegięcie jest niezdrowe – jednak problemem Polaków jest że przeginają w drugą stronę.

  12. Karroryfer:
    ale co nazywasz w tym momencie dobrym? Swir na punkcie kasy, czy dyskryminacje? I co ma do tego fakt, ze inne nacje tez tak robia?


Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

Kategorie

%d bloggers like this: